SA8000的主要内容

 1、童工 

在中国，童工是指未满16周岁的劳动者。标准要求公司不得雇佣或支持雇佣童工的行为。

 2、强迫性劳动 

标准要求公司不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、或非自愿的劳动。 

3、健康与安全 

标准要求公司为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。

4、结社自由和集体谈判权 

标准要求公司尊重员工自由成立和参加工会以及谈判的权利。 

5、歧视 

标准要求公司在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上不得从事或支持基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。 

6、惩罚性措施 

标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱。

 7、工作时间 

标准要求公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。 

8、工作报酬 

标准要求公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。

 9、管理体系